Texto/Maoran
Según la información publicada por Caijing.com el 1 de marzo, este año hubo 8,74 millones de recién graduados de colegios y universidades de todo el país. Sin embargo, en comparación con los datos de 2,12 millones de recién graduados en 2003, la cifra de este año es más de tres veces mayor si se suman los retornados de estudios en el extranjero, graduados universitarios, etc., la cifra será < strong>Se estima de forma conservadora que habrá 10 millones de nuevos puestos de trabajo.
Sin embargo, debido al impacto de la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus, la situación que enfrentan ahora los recién graduados es la misma que la que enfrentaron durante el período del SARS en 2003 - Me temo que es la misma situación en la que estuve desempleado después de graduarme.
Recientemente, un informe de prensa recordó la situación laboral de los graduados universitarios durante el período del SARS en 2003: Incluso los (profesores) de la Universidad de Tsinghua se quejaron repetidamente: “Una empresa de Shanghai que originalmente planeaba venir a Tsinghua para contratar personal finalmente se vio obligada a hacerlo por miedo. de la propagación de la epidemia, se ha decidido contratar únicamente a graduados de Shanghai este año "Según datos de Zhaopin Recruitment Network: Después del Festival de Primavera de 2020, el número de puestos de contratación de empresas cayó un 71,66% interanual y, por otro lado, un 49% de las pequeñas, medianas y microempresas han manifestado claramente que reducirán su cuota para la feria de contratación de primavera de 2020; Los datos de contratación directa de BOSS muestran que la tasa de crecimiento de nuevos puestos para recién graduados en 2020 se redujo un 49% interanual, y la demanda de recién graduados en pequeñas y microempresas con menos de 100 personas se redujo un 60%. .
Soporte de datos: big data pitagórico, contratación directa de BOSS
En los últimos años, la situación del empleo no ha sido optimista y ahora se ha vuelto más compleja y grave. Los planes de vida de los recién graduados que han estado estudiando mucho en la fría ventana se ven completamente alterados por una epidemia repentina. A partir de los datos de la figura anterior, sabemos que la demanda de empleos en diversas industrias ha cambiado, y los mayores cambios se han producido en la publicidad y los medios, los automóviles, el transporte y la logística... Sin embargo, Ling ZhongtaojunLo curioso es que los datos anteriores no cubren la industria de materiales de construcción, incluida la industria de la construcción y la cerámica sanitaria.No lo sé porque los empleos que proporciona esta industria para Los recién graduados son diferentes de los del pasado. ¿No ha cambiado mucho o es porque nunca ha tenido un impacto en el empleo de los recién graduados?
01
"Prefiere los mayores, que son más estables."
——Departamento de Recursos Humanos de Ceramic Enterprise
La cuenta pública de WeChat de China Ceramics Network básicamente enviará información de contratación para empresas de cerámica todos los sábados del "Especialista administrativo: ¡El trabajo ha comenzado!" A juzgar por parte de la información de contratación en "Esperando su entrevista", en la industria cerámica, ya sea personal de promoción terminal en la empresa o puestos como diseñadores de productos, operadores de medios propios, especialistas en planificación de redacción publicitaria o puestos de reportero en Medios de la industria, todos son adecuados para los solicitantes que presentaron requisitos laborales como "1 año, 2 años, 5 años... más que" o "familiarizado con la industria", y solo había uno de Huiya Tile mano de obra El requisito laboral para el puesto de especialista en recursos es "los recién graduados son bienvenidos", pero también tiene un requisito de tiempo "prefijo".
Requisitos laborales recientes para diversos puestos en empresas de cerámica
¿Es esta la orientación de un período especial?
El Departamento de Recursos Humanos de Xiejin Enterprise presentó a Zhongtao Jun la situación de contratación desde el inicio de la construcción: Todavía estamos reclutando principalmente talentos comerciales y técnicos, especialmente la brecha comercial es relativamente grande, con una brecha de aproximadamente 8 personas. El año pasado, la brecha este año es menor, probablemente porque parte de ella se agregó antes del año y hubo muchas personas entrevistadas después del nuevo año, pero en realidad la tasa de empleo no es particularmente alta. es que debido al impacto de la epidemia no se han determinado los horarios oficiales de trabajo, lo que genera incertidumbre. Hay demasiados factores, por lo que según información del departamento de recursos humanos de nuestros compañeros, sabemos que todos se encuentran en la etapa de reserva de talentos. La empresa solía tener puestos específicamente para recién graduados. Sin embargo, a medida que el mercado se volvió menos optimista y los recién graduados enfrentaban problemas mentales, etc., varios puestos ya no atendían. Los recién graduados debido a las crecientes necesidades de contratación, especialmente para puestos de ventas, prefieren elegir personal de mayor edad porque sus trabajos son más estables.
"¿No tienes miedo de los 'viejos palitos de masa fritos'?"Zhong Taojun luego preguntó cuánto ganaban los practicantes de la "generación mayor" en la industria plantearía el problema de las "gafas de colores". Pero como dijo: "Depende de la sabiduría de los líderes. De hecho, lo he encontrado. Pero lo principal es si el círculo es grande o no. Muchas personas y cosas se conocerán después de que piensen lentamente en ello". La frase es correcta, la interpretación es perfecta. Por lo tanto, los "old youtiao" tienen más esperanzas de ver la primavera que los recién graduados (un fenómeno limitado a la industria cerámica).
"Old Youtiao" también tendrá un buen día
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"Los graduados universitarios tendrán la sensación de que no son lo suficientemente buenos ni lo suficientemente buenos".
——Taller de producción de empresas cerámicas y distribuidores de cerámica
Quizás los recién graduados tengan una comprensión diferente del "prejuicio" mencionado anteriormente: nuestros trabajos también pueden ser muy estables y no "abrumar a todos con un solo polo". Sin embargo, durante la investigación de mercado de terminales (que visitó 13 ciudades entre 2018 y 2019), China Ceramics Network analizó la formación de equipos de distribuidores de terminales y descubrió que: Hay muy pocos El "recién nacido" está dispuesto a trabajar en la industria cerámica.
Por ejemplo, durante una encuesta en Xuzhou en junio de 2019, el comerciante de cocinas y baños de Xuzhou Zhongyu, Wang Jianan, le dijo al equipo de investigación: Tenemos muchos aldeanos (de Fuji) que se dedican a la industria de la cerámica, y los demás están familiarizados con cómo funciona nuestro círculo. opera Si no Al principio, debido a la "transmisión y tutoría" entre los aldeanos, supongo que pocos jóvenes ingresarían a esta industria. Los artículos de baño son mejores que los azulejos de cerámica, pero es muy difícil venderlos. Los profesionales tienen que trabajar duro y el salario no es muy alto, pero también. Debe estar familiarizado con las baldosas cerámicas y todos tienen una cierta comprensión del diseño y otros conocimientos. Si no tiene ciertos recursos de red o una comprensión completa del conocimiento o las reglas de la industria, no podrá cumplir. Incluso si te unes, los profesionales básicamente trabajan dentro del círculo y cuando solicitamos empleo, no tenemos más remedio que preferir a aquellos con experiencia en la industria.
Lo anterior no es sólo la situación que enfrentan los distribuidores de terminales, sino que es aún más imposible para los graduados que han estudiado en colegios y universidades encontrar empleo en los talleres de producción de las empresas cerámicas. Por ejemplo, la fábrica Haosheng Enterprise (Qingyuan) dio su opinión sobre la situación actual de puesta en marcha y empleo: Este año la fábrica tiene una gran escasez de personal, principalmente porque es difícil contratar trabajadores de producción general debido al impacto de la epidemia. Es posible que algunos empleados no regresen a la fábrica a tiempo para presentarse. Se estima de manera conservadora que el número de personas con déficit será el menor. Sin embargo, durante el mismo período del año pasado, pudo hacerlo. El número de personas desaparecidas era sólo de unas pocas docenas, pero en general pudo funcionar con normalidad. No hay mucha gente entrevistando ahora, así que puede ser normalHay menos gente en el trabajo y las fábricas generalmente no quieren recién graduados, porque la mayoría de los puestos requeridos por las fábricas harán que estos graduados universitarios sientan que no son buenos en lo que hacen, por lo que la industria cerámica rara vez utiliza recién graduados. .
El proceso de selección bidireccional
Por lo tanto, El reclutamiento y la solicitud son procesos de selección bidireccionales.
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“El excedente de mano de obra en la industria cerámica se puede transformar internamente”.
——Datos de encuestas de la industria
Para los recién graduados, necesitan una etapa de acumulación de experiencia en una determinada industria, y para un viejo trabajador con muchos años de experiencia, cuando está familiarizado con la industria y no está dispuesto a abandonarla, tendrá necesidades diferentes; En diferentes etapas, la elección de posiciones también será diferente. Por ejemplo, entre las personas de la industria que conoció Zhong Taojun, algunas se dedicaban inicialmente al diseño gráfico y luego pasaron al puesto de supervisor de planificación; algunas inicialmente se dedicaban a la planificación de redacción publicitaria y luego se trasladaron a ventas regionales; ventas y luego pasaron a directores de marketing, y así sucesivamente.
Parece que nunca faltan talentos o puestos en la industria cerámica, y todos pueden cambiar su identidad en cualquier momento según sea necesario. Por lo tanto, también existe el dicho antes mencionado "el círculo es grande o no".
Los datos son más importantes
La semana pasada, Zhongtaojun "¡Actualmente, solo este puesto en la contratación de empresas de cerámica ha experimentado un aumento salarial!" 》 Un artículo decía una vez: Los puestos en los nuevos medios son actualmente los puestos más populares en la industria. Se recomienda que los vendedores tradicionales consideren cambiar a este puesto después de la epidemia. Sin embargo, Zhongtaojun no dijo que los recién graduados sean los más adecuados para puestos en los nuevos medios. Aunque los jóvenes comprenderán mejor la mentalidad de los consumidores emergentes, la gente de la industria cerámica aún necesita comprender los "ladrillos" para poder comenzar mejor. tan simple como un lápiz labial (bienes de consumo de rápido movimiento). Al final de este artículo, también realizamos una encuesta sobre preguntas como "¿Ya no serán necesarios los vendedores tradicionales?" La industria todavía está llena de confianza y perseverancia. En tales circunstancias, la fuerza laboral en la industria todavía parece estar en una situación "autosuficiente".
¿La industria tiene escasez de personal? No hay escasez. Quizás no sea el mejor lugar para que los recién graduados encuentren empleo, pero puede ser el mejor lugar para que los recién graduados se desafíen a sí mismos.
