El año pasado, a medida que las empresas cerámicas en varias áreas de producción comenzaron a producir ladrillos sucesivamente, la "dificultad para contratar trabajadores" se ha convertido en un problema "espinoso" que comúnmente enfrentan las empresas cerámicas en varios lugares.
Recientemente, "Ceramic Information" visitó fábricas de cerámica en Guangdong, Shandong, Jiangxi y otros lugares. Algunas empresas de cerámica informaron que los salarios han aumentado en un 10%, pero todavía no pueden contratar personas. Algunas empresas de cerámica dijeron que tienen ciertos puestos especiales; Los requisitos técnicos todavía no están disponibles. Incluso con un salario básico de 6.000 yuanes al mes, todavía no podemos contratar a nadie.
¡Es difícil encontrar trabajo y reclutar! “En el pasado, las fábricas seleccionaban a los trabajadores, pero ahora son los trabajadores quienes seleccionan las fábricas. Hay más personas que contratan trabajadores que personas que solicitan empleo. Algunas empresas de cerámica incluso contratan trabajadores en ciudades y distritos, pero todavía es “difícil de encontrar”. uno."
Cantón
“Hay más reclutadores de empleo que solicitantes”
La "escasez de gente" se convertirá en la norma durante todo el año
Luo Hong (seudónimo) ha estado "acechando" en la calle "Reclutamiento de Recursos Humanos" de Jinli, Zhaoqing durante varios días. Llevaba en la mano una bolsa de papel de Uniqlo que contenía una gruesa pila de materiales de contratación laboral. Cuando veía a la gente, preguntaba: "¿Estás buscando trabajo?".
"No sé qué está pasando este año. Es muy difícil reclutar trabajadores. He estado recorriendo los mercados de los alrededores durante muchos días y todavía no he encontrado a más de diez personas". Hong dijo con emoción. Hay muchos puestos de trabajo. Anteriormente, las dos carreteras circundantes estaban llenas de bolsas de trabajo. Los salarios de los trabajadores en general aumentaron aproximadamente un 10%, pero todavía es "difícil encontrar una persona".
"Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana." El eslogan en la puerta del centro de contratación contrasta enormemente con la realidad: la dificultad no es encontrar un trabajo, sino encontrar gente.
El viejo Zhao (seudónimo) también tiene el mismo sentimiento. Lao Zhao es director administrativo de una fábrica de cerámica en Zhaoqing. En su opinión, la dificultad para contratar trabajadores parece haberse convertido en la norma. "El salario base aumenta cada año, pero todavía no podemos contratar gente. Los jóvenes prefieren repartir comida que trabajar en una fábrica. Nuestra fábrica todavía tiene una brecha laboral del 10%."
El viejo Zhao dijo con franqueza que en Zhaoqing, especialmente en la industria cerámica, la importación de trabajadores inmigrantes de Hunan, Hubei, Guangxi, Sichuan, Guizhou y otros lugares es relativamente grande.A medida que aumentan las oportunidades de empleo local, muchas personas optan por encontrar trabajo localmente, lo que resulta en la "dificultad de contratación" al comienzo de cada año.
El 23 de febrero, el medio oficial de Zhaoqing, "Xijiang Daily", informó que debido a razones de prevención y control de epidemias, para aliviar problemas como la dificultad de los empleados para regresar al trabajo y la dificultad de empleo en las empresas, la ciudad de Zhaoqing envió servicios especiales vehículos para recoger a los trabajadores migrantes que regresaban a Hubei y Zhaoqing. Entre ellos, un empleado que ha trabajado en una fábrica de cerámica durante diez años dijo que era la primera vez este año que tomaba el autobús especial proporcionado por el gobierno para regresar a la empresa.
No sólo Zhaoqing, sino también algunas empresas cerámicas de Foshan se enfrentan a graves problemas laborales.
Sun Hang (seudónimo) ha estado bajo una gran presión para reclutar trabajadores desde el inicio de la construcción. Su fábrica de cerámica en Foshan enfrenta una brecha laboral de doscientas a trescientas personas. "No podemos reclutar gente, y es como estar sentados sobre alfileres y agujas todos los días cuando vamos a trabajar". Para encontrar gente, Sun Hang condujo desde Foshan a Zhaoqing, a 30 kilómetros de distancia, para reclutar trabajadores. un día entero, pero no pude encontrar a nadie.
"La fábrica de cerámica está reclutando trabajadores. Una es que la ubicación de la fábrica de cerámica ya es muy remota. Puede que haya más personas reclutando trabajadores que personas solicitando empleo. ¿Cómo se recluta, dijo Lao Zhao con una pista?" de impotencia en su tono: "En los últimos años, básicamente reclutamos trabajadores mediante presentaciones mutuas entre trabajadores comunes, que es un modelo de "compañeros", y la tasa de éxito es relativamente alta. ”
▲La cabina de reclutamiento en la entrada de una fábrica de cerámica en Zhaoqing está vacía.
Ceramic Information descubrió durante su visita a Jinli, Zhaoqing, que el salario mensual promedio de los trabajadores generales en las empresas cerámicas de la ciudad de Jinli es de aproximadamente 5.000 yuanes, y el nivel salarial ha aumentado en diversos grados en comparación con años anteriores.
“Los salarios en las fábricas de cerámica de Jinli son más o menos los mismos. Lo más difícil de contratar son los trabajos técnicos no sustituibles, como electricistas, conductores de montacargas, conductores de montacargas, etc., que requieren certificados de funcionamiento y no cualquiera. Puede reemplazarlos ", dijo el viejo Zhao.
En un aviso de contratación publicado por una empresa de cerámica, el salario de los montacargas y los conductores de montacargas oscila entre 5.500 y 6.000 yuanes. Algunas empresas de cerámica incluso ofrecieron un salario mensual de más de 6.000 yuanes, pero aún así no pudieron reclutar personas.
En opinión de muchos líderes administrativos de empresas cerámicas, después del primer mes, casi no hay posibilidad de contratar más personas. "La falta de gente y de trabajadores" puede convertirse en un fenómeno común este año en todo Zhaoqing. Jinli Ceramics Enterprise tiene un empleo total. La brecha probablemente será de más de mil personas.
Entonces, no hay manera de resolver la escasez de personas, ¿cómo garantizar una producción normal?
“No se puede hacer nadaLaw, nuestra fábrica solía trabajar en una jornada laboral de 8 horas. Los puestos o procesos que carecían de personas se ampliaron a jornadas laborales de 12 horas. El salario básico también se basaba en la jornada laboral de 12 horas. Solía compartir 5.000 yuanes, pero ahora lo comparten dos personas, lo que equivale a un aumento en el salario por hora. Sí, incluso los trabajadores pueden aceptarlo. ”
Shandong Zibo
Los empleados de la industria cerámica están perdiendo significativamente
Los costes laborales aumentaron un 10%
Recientemente, "Ceramic Information" visitó el área de producción de Zibo y descubrió que a medida que las empresas de cerámica en Zibo han reanudado gradualmente el trabajo y la producción, la "dificultad en la contratación" se ha convertido en una situación laboral común para la mayoría de las empresas de cerámica en Zibo este año. Debido a la feroz competencia, la mayoría de las empresas cerámicas tienen que aumentar los salarios para contratar trabajadores. En comparación con finales del año pasado, los salarios de los trabajadores comunes en el mismo puesto han aumentado al menos un 10%, y los salarios de algunos puestos incluso han aumentado un 20%.
En comparación con el año pasado, las empresas de cerámica Zibo tienen una mayor demanda laboral este año. En la actualidad, aunque la mayoría de las empresas cerámicas han iniciado la producción, todavía existe cierto vacío laboral para algunos puestos de primera línea. Se entiende que, a partir de ahora, hay muchos fabricantes con una brecha del 5% en los trabajadores generales de primera línea, y algunos fabricantes incluso tienen una brecha de más del 10% en los puestos de primera línea.
Según "Ceramic Information", hay dos razones por las que las empresas de cerámica de Zibo tienen dificultades para contratar trabajadores este año: en primer lugar, el número de líneas de producción iniciadas en Zibo este año es mayor que el año pasado, y los empleados de primera línea originales no puede satisfacer la demanda laboral existente, lo que genera competencia entre las empresas cerámicas; en segundo lugar, algunos empleados se han trasladado a otras industrias, lo que agrava aún más la dificultad de contratar trabajadores entre las empresas cerámicas;
Por esta razón, las empresas cerámicas tienen que aumentar los salarios para contratar trabajadores. Se entiende que, en comparación con finales del año pasado, los salarios de los trabajadores generales en la mayoría de las empresas cerámicas de Zibo han aumentado entre 400 y 500 yuanes, un aumento del 10%, y el aumento en algunos puestos de trabajo duro ha sido incluso tan tan alto como el 20%.
En la actualidad, la edad de los trabajadores generales de las empresas de cerámica Zibo es generalmente mayor y la mayoría de ellos nacen entre los 60 y 70 años. Además, como la escala de la industria se ha reducido significativamente en los últimos años, muchos empleados no locales se han mudado a otros lugares y pocos jóvenes locales están dispuestos a encontrar empleo en talleres.
Además, el ciclo de producción de las empresas cerámicas se ha acortado significativamente en los últimos dos años, lo que ha afectado en cierta medida los ingresos anuales de los empleados de primera línea, exacerbando el flujo de muchos trabajadores industriales a otras industrias. "El año pasado, la mayoría de las empresas cerámicas de Zibo podían funcionar hasta ocho meses, mientras que muchas fábricas químicas de nuestro entorno pueden producir durante todo el año y su salario mensual es incluso mayor que el de las empresas cerámicas. Como resultado, muchos empleados han sido perdido." Un reportero del distrito de Zhangdian La persona a cargo del departamento de producción de la empresa de cerámica dijo a "Ceramic Information".
Jiangxi Gaoan
Las “empresas de cerámica zombi” reanudan la producción y ponen en marcha nuevas líneas
Active "Aumento de salario"quo;Modo de robo
"Ceramic Information" visitó recientemente y descubrió que los hornos de las empresas de cerámica en las áreas de producción de Gao'an generalmente se encendieron a principios de este año. Sin embargo, muchas empresas han expresado que tienen escasez de trabajadores, e incluso la falta de trabajadores ha afectado el encendido de las líneas de producción.
Se entiende que el grave envejecimiento de los empleados, la dificultad para encontrar trabajadores jóvenes en general y la escasez de mano de obra son problemas encontrados en las áreas de producción de alta seguridad en los últimos dos años. En 2020, el área de producción de Gao'an inició una nueva ronda de expansión y expansión, con más de 20 nuevas líneas de producción, al mismo tiempo, la reanudación de las líneas de producción de todas las "empresas zombies" en el área de producción y la puesta en servicio centralizada. de las líneas de producción han intensificado aún más la presión laboral en el área de producción.
"En la actualidad, los trabajadores de primera línea en la nueva fábrica son básicamente de Wanzai, Tonggu y otras áreas. No solo es difícil reclutar trabajadores generales locales, sino también trabajadores generales de las áreas circundantes. Especialmente en la segunda mitad del año pasado, muchas líneas de producción se pusieron en producción intensiva y la empresa La presión laboral es alta, los salarios están aumentando para competir por los puestos de trabajo y los salarios en Gao'an Ceramics Base aumentarán en más de un 10% este año en comparación con el pasado año", afirmó Liu Chunliang, presidente de Geshiqi Enterprises.
Geshqi Enterprise construyó dos líneas de producción inteligentes a fines del año pasado. En comparación con las líneas de producción tradicionales, las nuevas líneas de producción tienen un mayor nivel de inteligencia. Actualmente, las dos líneas de producción inteligentes de la compañía emplean a menos de 200 personas (incluida la producción). , logística, etc. Todo el personal), pero la presión laboral de la empresa sigue siendo alta.
Luo Xuan, jefe del centro de operaciones de mercado de Roosevelt Ceramics Group, dijo: "A finales del año pasado, Roosevelt Enterprise desmanteló una línea de gres porcelánico y transfirió empleados a la línea de producción recién construida, lo que alivió la presión laboral. Además, el nivel salarial de este año de Roosevelt Enterprise aumentó en más del 5%."
Lei Shisui, presidente de Jin Taiyuan Ceramics, dijo a "Ceramic Information" que los salarios de las empresas de cerámica en las áreas de producción de Gao'an aumentarán significativamente en 2021. La nueva ronda de expansión de la capacidad de producción ha provocado escasez de mano de obra y graves Envejecimiento de los empleados Cada año, las empresas tienen que eliminar algunos trabajadores mayores y es difícil reemplazar a los trabajadores de mediana edad y de mediana edad. Las empresas sólo pueden mejorar la inteligencia de las líneas de producción, por un lado, y "robar a la gente". por el otro, aumentando los niveles salariales.
De hecho, además de la tensión entre los empleados de primera línea en el taller, también hay "desconexiones" en puestos directivos como marketing, departamento de marketing y recursos humanos. Muchos propietarios de empresas admiten con franqueza que puestos como gerentes profesionales y gerentes de marca son escasos, y que es especialmente difícil encontrar gerentes profesionales excelentes. Muchas empresas "buscan caballos sobre burros".
En los últimos dos años, Sun Ceramics Group ha optimizado la formación y la estructura del talento. En 2019, Sun Ceramics Group propuso el "Plan de Talento 2030". En junio de 2020, se estableció la primera plataforma de think tank en el área de producción. Hu Yiheng, presidente de Sun Enterprise Group, dijo en su discurso de Año Nuevo: En 2021, promoveremos vigorosamente el "Plan de Talento 2030" y haremos todo lo posible para crear un grupo de talentos adaptado al desarrollo corporativo.Desarrollar el equipo de talento necesario.
(El artículo es una reproducción de Ceramic Information)
